Günümüzün hızla gelişen global iş dünyasında, yetenekli çalışanları şirketinize çekmek ve elde tutmak, başarının temel taşlarından biridir. Özellikle teknoloji ve inovasyon odaklı sektörlerde faaliyet gösteren start-up'lar ve küçük işletmeler için doğru yetenekleri bulmak ve bünyeye katmak kritik bir önem taşımaktadır. [H-1B vizesi](https://www.grapelaw.com/tr/vizeler/calisma-vizeleri/h-1-b-vizesi), Amerika Birleşik Devletleri'nde faaliyet gösteren şirketlerin yabancı yetenekli profesyonelleri istihdam etmesine olanak sağlayan önemli bir araçtır. Bu vizenin sadece büyük şirketlere özel olduğu yönündeki yaygın kanının aksine, start-up'lar ve küçük işletmeler de H-1B vizesi sponsorluğu yapabilmektedir.

## Start-Up'lar İçin H-1B Sponsorluğu Şartları

### 1. İşveren-Çalışan İlişkisinin Kanıtlanması

Start-up'ların, gerçek bir işveren-çalışan ilişkisi kurduğunu Amerika Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri’ne (USCIS) başvuru sürecinde kanıtlaması zorunludur. Bu ilişkinin temelini çalışanın görev ve sorumluluklarının net bir şekilde tanımlanması oluşturur. İşverenin çalışan üzerindeki kontrolünün belgelendirilmesi ve performans değerlendirme metriklerinin açıkça belirtilmesi şarttır. Ayrıca çalışma saatleri ve lokasyonu gibi temel çalışma koşulları da detaylı bir şekilde netleştirilmelidir.

### 2. Finansal Yeterlilik

Start-up'ların mali güçlerini kanıtlamaları başka bir gerekliliktir. Bu kapsamda şirketin mevcut nakit akışı ve gelecek dönem gelir projeksiyonları detaylı bir şekilde hazırlanmalıdır. Yatırımcı anlaşmaları ve sermaye yatırımlarına ilişkin belgeler, banka hesap dökümleri ile desteklenmelidir. Ayrıca kapsamlı bir iş planı ve finansal tahminler sunularak, şirketin maaş ödeme kapasitesinin yeterliliği net bir şekilde ortaya konmalıdır.

### 3. İş Pozisyonunun Nitelikleri

H-1B vizesi başvurusunda çalışan pozisyonun profesyonel bir uzmanlık gerektirdiğinin kanıtlanması elzemdir. Pozisyonun en az lisans derecesi gerektirdiği ve endüstri standartlarına uygun bir maaş teklifini içerdiği açıkça gösterilmelidir. Pozisyonun karmaşıklığı ve teknik  şartları detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 

## Küçük İşletmeler İçin Özel Dikkat Gerektiren Hususlar

Başarılı bir H-1B vizesi başvurusu için operasyonel hazırlık büyük önem taşımaktadır. Fiziksel ofis ihtiyaçları kapsamında uygun bir iş lokasyonu seçilmeli ve profesyonel bir çalışma ortamı oluşturulmalıdır. Gerekli ekipman ve altyapının sağlanması, şirketin ciddiyetini göstermek açısından önemlidir. İnsan kaynakları yapılanması açısından, etkin bir çalışan kayıt sistemi kurulmalı, bordro ve yan haklar yönetimi profesyonel bir şekilde yapılandırılmalıdır. Tüm bunların yanında, uyum politikaları ve prosedürler de net bir şekilde belirlenmelidir. Yasal hükümler kapsamında iş lisanslarının ve izinlerinin alınması, vergi kayıtlarının düzenli tutulması ve işveren sorumluluk sigortasının yaptırılması gerekmektedir.

## Başvuru Süreci ve Stratejik Planlama

### Zamanlama ve Hazırlık

H-1B vizesi başvuru sürecinin başarılı bir şekilde yönetilmesi için disiplinli bir hazırlık sürecinin önemi büyüktür. Başvuru öncesi hazırlık aşamasında, iş pozisyon tanımının detaylı bir şekilde yapılması, talep edilen belgelerin tümüyle derlenmesi ve profesyonel hukuki danışmanlığa başvurulması büyük bir önem arz eder. Finansal planlamanın da bu dönemde titizlikle yapılması şarttır. Başvuru döneminde ise H-1B vizesi çekiliş sistemine dahil olma sürecinin yakından takip edilmesi, başvuru dosyasının profesyonel bir şekilde hazırlanması ve USCIS ile etkin iletişimin sağlanması kritiktir. Olası RFE (Request for Evidence), yani ek bir belgenin talep edilmesi durumlarına karşı önceden hazırlıklı olunmalıdır.

### Maliyet Yönetimi

Başvuru sürecinde hem doğrudan hem de dolaylı maliyetlerin etkin yönetimi belirleyicidir. Doğrudan maliyetler dahilinde; USCIS başvuru ücretleri, avukatlık masrafları ve tercih edildiği takdirde *Premium Processing* (İşlem Hızlandırma Hizmeti) ücretleri yer alır. Bunun yanında dosya hazırlama ve tercüme masrafları da göz önünde bulundurulmalıdır. Dolaylı maliyetler ise idari işlem maliyetleri, uyum programları, çalışan oryantasyonu ve yer değiştirme desteği gibi kalemlerden oluşur.

## Başarı İçin İpuçları ve En İyi Uygulamalar

### 1. Dokümantasyon ve Kayıt Tutma

Başarılı bir H-1B başvurusu için detaylı ve düzenli bir belge yönetim sistemi kurulması şarttır. Tüm iletişimlerin yazılı kaydı tutulmalı ve belgeler kronolojik olarak düzenlenmelidir. Güncel ve doğru bilgilerin korunması için etkili bir arşivleme sistemi oluşturulmalı, tüm belgelerin sistematik bir yedeklemesi yapılmalıdır.

### 2. İletişim Stratejisi

Başvuru sürecinin her aşamasında etkin bir iletişim stratejisi izlenmelidir. Çalışan ile sürekli ve açık bir iletişim kanalı kurulmalı, USCIS ile yapılan tüm yazışmalar profesyonel bir şekilde yönetilmelidir. Avukat ve danışmanlarla düzenli toplantılar yapılmalı,  kurum içindeki ilgili kişiler süreç hakkında düzenli olarak bilgilendirilmelidir.

### 3. Risk Yönetimi

Sürecin başarıyla tamamlanması için kapsamlı bir risk yönetimi stratejisi geliştirilmelidir. Alternatif planların hazırlanması, yasal uyum kontrollerinin düzenli yapılması ve gerekli sigorta ve teminatların sağlanması önemlidir. Olası kriz durumlarına karşı etkili yönetim protokolleri oluşturulmalı ve sürekli güncellenmelidir.

H-1B vizesi sponsorluğu, start-up'lar ve küçük işletmeler için zorlu ancak değerli bir süreçtir. Doğru planlama, hazırlık ve kaynak yönetimi ile bu süreç başarıyla yönetilebilir. Küresel yetenek havuzuna erişim sağlamak, inovasyon kapasitesini artırmak ve rekabet avantajı elde etmek isteyen şirketler için H-1B vizesi faydalı bir araçtır.

Unutmayın ki, her başarılı H-1B sponsorluğu süreci, detaylı bir planlama, profesyonel danışmanlık ve sürdürülebilir bir iş modelinin kombinasyonunu gerektirir. Şirketinizin büyüklüğü ne olursa olsun, doğru yaklaşım ve hazırlıkla H-1B vizesi sponsorluğu mümkündür.

Start-Up'lar ve Küçük İşletmeler için H-1B Vizesi Sponsorluğu: Kapsamlı Bir Rehber

calisma36.png

 Start-Up'lar ve Küçük İşletmeler için H-1B Vizesi Sponsorluğu

Amerika’nın [H-1B vizesi](https://www.grapelaw.com/tr/vizeler/calisma-vizeleri/h-1-b-vizesi), yüksek vasıflı yabancı çalışanları ABD iş piyasasına dahil etmede önemli bir rol oynuyor. Ancak son yıllarda bu program, hem politika hem de kamuoyu tartışmalarının merkezinde yer aldı. 17 Ocak itibariyle uygulamaya geçecek yeni düzenlemeler, hem işverenler hem de çalışanlar için kritik yenilikler sunuyor. Bununla birlikte, ABD Başkanı Donald Trump’ın program hakkındaki eleştirileri de gündemdeki yerini koruyor.

## **H-1B Programındaki Yenilikler**

### **1. Uzmanlık Gerektiren Meslek Tanımı Güncellendi**

Yeni düzenlemelerle, “uzmanlık gerektiren meslek” tanımı genişletilerek daha fazla sektörü ve pozisyonu kapsayacak şekilde yeniden tanımlandı. Bu, işverenlerin çalışan bulmada daha büyük bir esnekliğe sahip olmasını sağlayacak. Yeni tanımlama, teknoloji sektöründen biyoteknolojiye kadar geniş bir yelpazede meslekleri kapsıyor.

Ayrıca, yeni kurallar doğrultusunda uzmanlık alanının meslekle doğrudan ilişkili olması gerekiyor. Ancak, birden fazla ilişkili alanın kabul edilebilir olması işverenler ve çalışanlar için daha fazla seçenek sunuyor.

### **2. F-1’den H-1B’ye Geçişte Kolaylıklar**

F-1 vizesine sahip yabancı öğrencilerin H-1B statüsüne geçişte yaşadıkları sorunlar, yeni düzenlemelerle çözülmeye çalışılıyor. Öğrencilerin ABD’deki yasal statülerini kaybetmeden H-1B vizesine geçmeleri için şartlar daha esnek hale getirildi.

Ayrıca, “Cap-Gap Flexibility” uygulaması sayesinde, F-1 öğrencilerinin H-1B statüsüne geçiş süresince istihdam durumlarında kesinti yaşamaları engellenecek. Bu, yüksek öğrenim görmüş bireylerin ABD’de kalarak iş piyasasına katılmasını kolaylaştıracak bir adım olarak değerlendiriliyor.

### **3. Denetim Mekanizmalarının Güçlendirilmesi**

Yeni kurallar, işverenlerin H-1B programına yasal uyum sağlamalarını temin etmek için daha sıkı denetim önlemleri getiriyor. Bu, programın şeffaflığını artırırken, yasa dışı uygulamaları engellemeyi amaçlıyor. Denetimler, sahte başvuruların önünü kesmek ve programın itibarını korumak için kritik bir rol oynayacak.

Ayrıca, işverenlerin uzmanlık gerektiren meslek pozisyonlarının meşruiyetini başvuru esnasında kanıtlamaları gerekecek.

### **4. Kota Dışı Başvuruların Kriterleri Netleştirildi**

Her yıl belirli bir kotayla sınırlı olan H-1B vizesinde, kota dışı kalan başvuruların değerlendirilmesi için yeni kriterler belirlendi. Bu, özellikle STEM alanlarında çalışan yabancı profesyonellerin başvurularını hızlandıracak bir adım olarak öne çıkıyor.

Ayrıca, araştırmayı temel bir faaliyet olarak yürüten kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet araştırma kurumları, H-1B kota muafiyetinden yararlanabilecek.

### **5. Basitleştirilmiş Değişiklikler**

Yeni düzenlemeler, işverenlerin idari yüklerini hafifletmek amacıyla “itinerary” şartını kaldırıyor. Bu, başvuru süreçlerini daha hızlı ve verimli hale getirecek.

## Trump’ın H-1B Programına Bakışı

Seçilmiş başkan Donald Trump, H-1B vizesine dair karmaşık ve zaman zaman çelişkili görüşler dile getirdi. The New York Post’a verdiği bir röportajda Trump, "her zaman vizelerin lehinde olduğunu" ifade etti ve H-1B vizesinin teknoloji sektörü başta olmak üzere, "yüksek uzmanlık gerektiren bilgiye sahip yabancı çalışanları" işe almayı mümkün kılan önemli bir program olduğunu belirtti. Ayrıca, Trump’ın birçok mülkünde H-1B vizesiyle çalışanların olduğu ve programı "harika bir uygulama" olarak nitelendirdiği bildirildi.

Ancak Trump, danışmanı olarak girişim sermayedarı Sriram Krishnan’ı atamasıyla birlikte müttefikleri arasında yeni bir tartışma dalgasını tetikledi. Krishnan, Green Card’lar ve yetenekli göçmenlik programları üzerindeki kotaların kaldırılmasını savunmuştu. Bu gelişme, Trump’ın MAGA hareketi içinde göçmenlik, iş gücü kültürü ve Amerikan iş piyasasına dair daha geniş bir tartışmayı yeniden alevlendirdi.

Tartışma, özellikle Elon Musk gibi teknoloji liderlerinin H-1B programını savunan açıklamalarıyla derinleşti. 

Trump’ın müttefiklerinden Steve Bannon ise H-1B programını sert bir şekilde eleştirdi ve programı "ekonomik ve finansal bir dolandırıcılık" olarak nitelendirdi. Bannon, "Amerikan vatandaşlarına ve Cumhuriyetimiz’e karşı derin bir nefret barındıran bir temeli var" ifadelerini kullanarak, Musk’a H-1B vizelerine bağımlılığını kanıtlamak için şirketlerinde bu vizeyle çalışan her mühendisle ilgili verileri açıklama çağrısında bulundu.

Trump’ın H-1B programına ilişkin bu karmaşık tutumu, Amerikan işçi sınıfı ve teknoloji sektörü arasında ciddi bir tartışmayı ateşlerken, H-1B vizelerinin geleceği üzerindeki etkileri de dikkatle takip ediliyor.

H-1B vizesindeki bu gelişmeler, Amerika’nın küresel yetenek havuzundan faydalanma stratejisini şekillendirebilir. Yeni düzenlemeler, nitelikli iş gücüne erişimi kolaylaştırarak teknoloji ve diğer uzmanlık gerektiren sektörlerdeki inovasyonu artırabilir. Ancak, Amerikan iş gücü üzerinde potansiyel etkiler ve siyasi kutuplaşmalar, programın uzun vadeli uygulanabilirliği üzerinde belirsizlik yaratabilir. 

### **H-1B’nin Geleceği**

H-1B politikalarında yapılan düzenlemeler, hem ABD’de çalışmayı hedefleyen yabancı profesyoneller hem de Amerikan iş piyasası için kritik bir dönemeçte. Yeni kurallar, Amerika’nın nitelikli işgücü kazanma konusundaki rekabetini arttırırken, şirketlerin küresel yeteneklere erişimini kolaylaştırıyor. Ancak bu dönüşümler, Amerikan çalışanlarını koruma ve yabancı yetenekleri destekleme arasındaki hassas dengeyi de yeniden tartışmaya açıyor.

H-1B vizesi, gelecekte de bu tartışmaların merkezinde yer alacağa benzediği için yeni düzenlemelerin etkilerini yakından takip etmek, hem çalışanlar hem de işverenler için kritik önem taşıyor.

H-1B Politika Değişiklikleri: Başvuranları Neler Bekliyor?

calisma35.png

H-1B Politika Değişiklikleri: Bilmeniz Gerekenler

H-1B vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmak isteyen yabancı profesyoneller için en popüler vize türlerinden biridir. Bu vize, uzmanlık gerektiren pozisyonlarda çalışan bireylerin Amerika'da yasal olarak çalışmasına olanak tanır. Ancak, H-1B vizesine uygun olmak için belirli kriterleri karşılamak ve vizenin desteklediği alanlarda çalışmak gerekir.

### **H-1B Vizesine Genel Bakış**

H-1B vizesi, “uzman meslek” (specialty occupation) olarak adlandırılan işlerde çalışanlar için tasarlanmıştır. Bu, genellikle bir lisans diploması veya özellikle teknik bilgi gerektiren iş pozisyonları anlamına gelir. H-1B vizesine uygun bir iş bulmak için, çalışma alanınızın bu kriterlere uyumlu olup olmadığını gözden geçirmeniz gerekir.

### **H-1B Vizesine Uygun Sektörler**

H-1B vizesi için uygun olan çalışma alanları genelde teknoloji, mühendislik, finans, sağlık hizmetleri, akademik pozisyonlar ve tasarım gibi sektörleri kapsar. Şimdi bu sektörleri ayrıntılı olarak inceleyelim:

### **1. Bilgi Teknolojisi (IT) ve Yazılım Geliştirme**

Bilgi teknolojisi sektörü, H-1B vizesine uygun iş alanlarının başında gelir. Yazılım geliştirici, veri analisti, yapay zeka uzmanı ve siber güvenlik uzmanı gibi pozisyonlar, uzmanlık gerektirir ve bu nedenle H-1B kapsamına girer.

**Yazılım Geliştirme:** Programlama dillerini (Python, Java, C++) ve yazılım geliştirme metodolojilerini bilen kişiler, uygulama ve sistem tasarımı projelerinde çalışabilir. Yazılım geliştirme alanında çalışmak, yalnızca kod yazmayı değil, aynı zamanda sistem mimarisi tasarımı, proje yönetimi ve yazılım yaşam döngüsü süreçlerine hâkim olmayı da gerektirir. Örneğin, bir yazılım geliştirici, kullanıcı deneyimini iyileştiren yenilikçi uygulamalar tasarlayabilir ya da büyük ölçekli veritabanı sistemlerini optimize edebilir. Ayrıca, modern yazılım araçlarını ve çerçevelerini (frameworks) etkin bir şekilde kullanabilmek, bu alandaki başarı için kritik öneme sahiptir.

- **Veri Bilimi ve Yapay Zeka:** Veri analitiği, makine öğrenimi algoritmaları geliştirme ve büyük veri yönetimi gibi beceriler bu alan için kritiktir. Veri bilimciler, karmaşık veri setlerini analiz ederek anlamlı bilgiler çıkarır ve iş süreçlerini optimize eden çözümler üretir. Yapay zeka uzmanları ise doğal dil işleme, görüntü tanıma ve otonom sistemler gibi yenilikçi teknolojiler üzerinde çalışır. Örneğin, sağlık sektöründe çalışan bir veri bilimci, hasta verilerini analiz ederek daha etkili tedavi yöntemleri geliştirebilir.
- **Siber Güvenlik:** Şirketlerin dijital altyapılarını korumak için güvenlik protokolleri tasarlama ve uygulama alanında çalışanlar bu pozisyonlarda öne çıkar. Siber güvenlik uzmanları, ağ güvenliği, tehdit analizi ve saldırı önleme sistemleri üzerinde çalışır. Örneğin, bir siber güvenlik uzmanı, şirketin bilgi sistemlerini kötü niyetli saldırılara karşı koruyacak güvenlik duvarları ve şifreleme teknikleri geliştirebilir. Ayrıca, veri ihlallerini önlemek için düzenli güvenlik testleri yapmak ve siber tehditleri izlemek de bu pozisyonun önemli bir parçasıdır.

### **2. Mühendislik**

Mühendislik, H-1B vizesine uygun en önemli alanlardan biridir. Elektrik mühendisliği, makine mühendisliği, inşaat mühendisliği gibi alanlarda çalışanlar bu vizeden yararlanabilir.

**Elektrik Mühendisliği:** Elektrik mühendisliği, enerji sistemleri tasarımı, güç dağıtımı ve elektronik cihaz geliştirme konularını kapsar. Elektrik mühendisleri, yenilenebilir enerji projelerinde çalışarak güneş ve rüzgar enerjisi sistemlerini optimize edebilir ya da elektrikli araçlar için şarj istasyonları geliştirebilir. Ayrıca, yüksek performanslı elektronik cihazların tasarımı ve üretim süreçlerinde yer alarak inovasyonun önünü açarlar. Bu alanda çalışan kişilerden, ileri düzey matematik ve fizik bilgisi yanı sıra mühendislik yazılımlarını kullanabilme becerisi beklenir.

- **Makine Mühendisliği:** Makine mühendisleri, üretim süreçlerinin verimliliğini artırmaya odaklanır ve otomasyon sistemleri, robotik ve termodinamik uygulamaları üzerine çalışır. Örneğin, bir makine mühendisi, üretim hatlarında kullanılan makinelerin tasarımını yapabilir veya enerji verimliliği sağlayan motorlar geliştirebilir. Bu alanda çalışan kişiler, CAD (Computer-Aided Design) gibi araçlarla tasarım yapma becerisine sahip olmalı ve malzeme bilimi ile mühendislik prensiplerini etkili bir şekilde uygulamalıdır.
- **İnşaat Mühendisliği:** İnşaat mühendisleri, altyapı projeleri, köprüler, binalar ve çevresel sürdürülebilirlik odaklı projelerde çalışır. Örneğin, bir inşaat mühendisi, deprem dayanıklılığına sahip binalar tasarlayabilir veya büyük ölçekli bir otoyol projesinin yönetimini üstlenebilir. Ayrıca, yeşil bina konseptleri ve enerji tasarruflu yapılar üzerinde uzmanlaşan mühendisler bu alanda ön plana çıkar. İnşaat mühendisliğinde başarılı olmak için statik, dinamik ve malzeme mühendisliği gibi disiplinlere hâkimiyet gereklidir.

### **3. Finans ve Muhasebe**

Finans sektörü de H-1B vizesi kapsamına girer. Mali analist, denetçi, risk yöneticisi gibi pozisyonlar uzmanlık gerektirdiği için bu vizeyle uyumludur.

- **Mali Analistler:** Mali analistler, bir şirketin finansal performansını derinlemesine inceleyen ve bu performansı optimize etmek için stratejik öneriler sunan profesyonellerdir. Bu kişiler, şirketin yatırım fırsatlarını değerlendirir, piyasa trendlerini analiz eder ve finansal raporlar hazırlayarak karar vericilere yol gösterir. Örneğin, bir mali analist, hangi ürünlere yatırım yapılmasının şirket için en kârlı olacağını belirlemek veya riskleri minimize etmek için alternatif yollar önermekle görevlendirilebilir.
- **Denetçiler:** Denetçiler, şirketlerin finansal kayıtlarını detaylı bir şekilde inceleyerek uyumluluk ve doğruluk açısından kontrol ederler. Özellikle uluslararası standartlara uygunluğun sağlanması için çalışırlar. Bir denetçi, yanlış hesaplamaları tespit ederek şirketin mali kayıplarını önleyebilir ya da vergi uyum süreçlerini denetleyerek cezaları önleyebilir. Bu alandaki profesyonellerden, muhasebe yazılımlarını etkili bir şekilde kullanmaları ve denetim süreçlerine dair derin bilgiye sahip olmaları beklenir.
- **Risk Yöneticileri:** Risk yöneticileri, şirketlerin karşı karşıya kalabileceği finansal riskleri analiz eden ve bu riskleri minimize etmek için stratejiler geliştiren uzmanlardır. Örneğin, bir risk yöneticisi, döviz kuru dalgalanmalarından kaynaklanabilecek kayıpları önlemek için koruma stratejileri geliştirebilir. Bu alanda çalışan kişiler, matematiksel modelleme ve veri analitiği becerilerine sahip olmalıdır.

### **4. Sağlık Hizmetleri**

Sağlık sektöründe çalışan birçok profesyonel, H-1B vizesine başvurabilir. Doktorlar, hemşireler, fizyoterapistler ve biyoteknoloji uzmanları gibi alanlar bu kapsama girer.

- **Doktorlar:** Doktorlar, özellikle uzmanlık gerektiren alanlarda H-1B vizesine başvurabilirler. Örneğin, cerrahlar, kardiyologlar veya onkologlar gibi alanlarda çalışan doktorlar bu kategoriye girer. Ancak, Amerikan tıp lisansı (USMLE) gibi belirli lisanslama gerekliliklerini karşılamaları gerekir. Ayrıca, bu profesyoneller hastane sistemleri veya özel kliniklerde çalışarak hasta bakımını üstlenirler.
- **Hemşireler:** Hemşireler, yoğun bakım, ameliyathane veya pediatri gibi uzmanlık gerektiren alanlarda çalışarak H-1B vizesine uygun olabilirler. Örneğin bir hemşire, kronik hastalıkları yönetmek veya kritik durumdaki hastalara bakım sağlamak gibi görevler üstlenebilir. Bu alanda çalışanlardan, hemşirelik lisanslarına sahip olmaları ve modern sağlık teknolojilerini etkili bir şekilde kullanabilmeleri beklenir.
- **Biyoteknoloji Uzmanları:** Biyoteknoloji uzmanları, ilaç geliştirme, klinik araştırmalar ve genetik mühendisliği gibi alanlarda çalışarak yenilikçi çözümler sunar. Örneğin bir biyoteknoloji uzmanı, kanser tedavisi için yeni bir ilaç geliştirme sürecinde yer alabilir veya genetik hastalıkların erken teşhisini sağlayan teknolojiler üzerinde çalışabilir. Bu alanda başarılı olmak için laboratuvar tekniklerine hakimiyet ve ileri düzeyde bilimsel bilgi şarttır.

### **5. Akademik ve Araştırma Pozisyonları**

Üniversitelerdeki akademisyenler, araştırma görevlileri ve bilim insanları H-1B vizesine uygundur. Özellikle STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında çalışanların avantajları büyüktür.

**Akademik Pozisyonlar:** Akademik pozisyonlar, üniversitelerde ders verme, öğrenci danışmanlığı yapma ve akademik yayınlar üretme gibi görevleri içerir. Bir profesör veya öğretim görevlisi, hem eğitim hem de araştırma faaliyetlerini bir arada yürütebilir. Bu pozisyonlar, akademik birikimi yüksek bireyler için ideal bir kariyer fırsatıdır.

- **Araştırma ve Geliştirme:** Araştırma ve geliştirme pozisyonları, yenilikçi teknolojiler ve bilimsel keşifler üzerinde uzmanlaşan bireyler için uygundur. Örneğin, bir bilim insanı yeni bir enerji kaynağı geliştirme projesinde yer alabilir veya yapay zeka algoritmalarını optimize etmek için çalışabilir. Bu alan ise yaratıcı düşünme ve ileri düzeyde analiz becerisi gerektir.

### **6. Mimarlık ve Tasarım**

Mimarlık ve tasarım sektörü, teknik bilgi ve yaratıcılık gerektiren bir alandır. Bu nedenle H-1B vizesi için uygunluk sağlayabilir.

**Mimarlık:** Mimarlık alanında çalışan profesyoneller, yapı projelerinin konsept tasarımından detaylı planlamasına kadar geniş bir yelpazede görev alır. Örneği bir mimar, modern ve çevre dostu bir bina tasarlayabilir veya tarihi bir yapının restorasyonu için projeler geliştirebilir. Bu alanda çalışanlardan, CAD yazılımları kullanarak etkili tasarımlar oluşturabilmeleri ve inşaat malzemeleri hakkında bilgi sahibi olmaları beklenir. Ayrıca, enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik prensiplerini projelerine entegre edebilmeleri önemlidir.

- **Kentsel Tasarım:** Kentsel tasarım uzmanları, şehirlerin estetik, fonksiyonel ve çevresel gereksinimlerini karşılamak amacıyla projeler geliştirir. Örneğin, bir kentsel tasarımcı, yoğun nüfuslu bir bölge için açık alanlar planlayabilir veya sürdürülebilir toplu taşıma sistemleri tasarlayabilir. Bu profesyonellerden, şehir planlama yazılımlarına hâkim olmaları ve sosyo-ekonomik analiz yapabilme becerisi beklenir.
- **Endüstriyel Tasarım:** Endüstriyel tasarımcılar, kullanıcı odaklı ürünler geliştirmeye odaklanır. Örneğin, ergonomik bir ofis sandalyesi veya yenilikçi bir teknoloji cihazı tasarlayabilirler. Bu alanda çalışan kişilerden, kullanıcı deneyimi (UX) ve estetik anlayışlarını mühendislik prensipleriyle birleştirme becerisi beklenir. Ayrıca, prototip oluşturma ve üretim süreçlerini yönetme konularında bilgi sahibi olmaları gerekir.

H-1B vizesi, Amerika'da kariyer yapmayı planlayan profesyoneller için büyük bir fırsat. Ancak, başarılı bir başvuru süreci için çalışma alanınızın vize kriterlerine uygun olduğundan emin olmanız gerekir. Yukarıda sıralanan sektörler ve uzmanlık alanları, H-1B vizesi kapsamında sıkça tercih edilen iş alanlarıdır. Hazırladığımız bu rehber, kariyer yolculuğunuzda size ışık tutabilir. 

ABD’ye vize ve Green Card başvuruları ile ilgili yasal güncellemeleri web sitemizden, sosyal medya kanallarımızdan ve e-mail bültenimizden de takip edebilirsiniz. Bizimle **info@grapelaw.com** adresi üzerinden iletişime geçebilir, web sitemiz üzerinden yüz yüze bir görüşme gerçekleştirmek için randevu oluşturabilirsiniz.

H-1B vizesine uygun çalışma sektörleri için pratik bir rehber.

calisma34.png

H-1B Vizesine Uygun Çalışma Sektörleri

Amerika Birleşik Devletleri, yüksek kaliteli eğitim imkanlarıyla dünya çapında bir çekim merkezi konumunda. Birçok yabancı profesyonel, H-1B vizesi ile ABD'ye yerleşerek, burada kariyerlerini inşa etmektedir. Ancak bu süreç sadece iş yaşamını değil, aynı zamanda ailelerini de etkiliyor. 

H-1B vizesi sahipleri, Amerika'ya gelirken yalnızca kendi yaşamlarını değil, çocuklarının eğitim hayatını da planlamak zorundadırlar. H-1B vizesi ile Amerika'ya gelen profesyonellerin çocukları, aileleriyle birlikte yaşamlarını sürdürebilmekte ve eğitimlerini burada alabilmektedirler. Bu süreç, özellikle ailelerin yerleşim tercihleri, çocuklarının eğitimi ve okul seçenekleri üzerinde doğrudan etkili olur. Amerika’daki yaşam, genellikle büyük şehirlerdeki kozmopolit çevrelerden, küçük kasabalardaki sakin yaşam alanlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Bu çeşitlilik, H-1B sahiplerinin çocukları için eğitim olanaklarını ve yaşam standartlarını etkileyen önemli faktörlerden biridir.

H-1B sahiplerinin çocukları için eğitim, devlet okullarından özel okullara kadar farklı seçeneklerle sunulmaktadır. Ancak, bu seçenekler kadar ailelerin konut tercihleri de çocuklarının eğitim hayatını etkilemektedir. Hangi şehirde ve mahallede yaşadığınız, eğitim kalitesine, okul tipine ve fırsatlara erişiminizi doğrudan belirler.

## **H-1B Sahiplerinin Çocukları İçin Eğitimde Karşılaşılan Fırsatlar**

1. **Kaliteli Eğitim Fırsatları**
    - ABD, dünya çapında kaliteli eğitim sistemleriyle tanınır. H-1B sahiplerinin çocukları, Amerika'nın en iyi okullarında eğitim alma şansına sahiptir. Birçok okul ileri düzey dersler, bilimsel araştırmalar, sanat ve spor gibi alanlarda fırsatlar sunar.
2. **Çeşitli Okul Seçenekleri**
    - Devlet okullarından özel okullara, charter (sözleşmeli) okullarından online eğitim seçeneklerine kadar geniş bir okul yelpazesi sunulmaktadır. Bu çeşitlilik, her ailenin çocuğunun ihtiyaçlarına uygun okul tipini seçmesine olanak tanır.
3. **Erken Yaşta İleri Düzey Eğitim**
    - Amerika’daki bazı okullar, özellikle STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarında erken yaşta ileri düzey dersler ve projeler sunar. Bu sayede öğrenciler üniversite seviyesinde derslere hazırlanabilir veya erken yaşta bilimsel araştırmalara katılabilir.
4. **Dil Öğrenme İmkanları**
    - H-1B sahiplerinin çocukları, İngilizceyi ikinci dil olarak öğrenirken, dil becerilerini hızla geliştirme fırsatına sahiptir. Ayrıca, Amerikan okulları genellikle dil öğrenme desteği sunar (ESL – English as a Second Language programları), bu da çocukların eğitim sürecine daha kolay adapte olmalarını sağlar.
5. **Ücretsiz Eğitim ve Devlet Desteği**
    - H-1B sahiplerinin çocukları ABD’deki devlet okullarında ücretsiz eğitim alabilirler.
6. **Eğitimde Yenilikçi Yöntemler**
    - Charter okulları ve özel okullar; daha yenilikçi eğitim yöntemleri, özelleştirilmiş müfredatlar ve daha küçük sınıf ortamları sunar. Bu okullar, öğrenci odaklı eğitim sağlayarak çocukların bireysel ihtiyaçlarına göre eğitim almasını mümkün kılar.
7. **Dünya Çapında Eğitim Ağları ve Kaynaklar**
    - H-1B sahiplerinin çocukları Amerika’daki okullarda dünya çapında kaynaklara ve ağlara erişim sağlayabilir. Bu, öğrencilere uluslararası bir bakış açısı kazandırarak akranlarıyla küresel düzeyde rekabet edebilmelerine yardımcı olur.
8. **Gelişmiş Spor ve Sanat Programları**
    - Amerika'daki okullar, geniş kapsamlı spor ve sanat programları sunar. H-1B sahiplerinin çocukları, okulda yeteneklerini geliştirebilir ve yetenekli oldukları alanlarda profesyonel düzeyde eğitim alabilirler.
9. **Üniversiteye Geçiş ve Yüksek Eğitim Fırsatları**
    - H-1B sahiplerinin çocukları, üniversiteye geçişte geniş bir seçenek yelpazesiyle karşılaşır. Pek çok üniversite, uluslararası öğrencilere kapılarını açarken, bazı okullar özellikle STEM ve mühendislik gibi alanlarda küresel ölçekte eğitim fırsatları sunmaktadır.
10. **İleri Düzey Kariyer Hazırlığı**
    - Amerikan eğitim sistemi, öğrencilerin sadece akademik bilgi edinmelerini değil, aynı zamanda kariyer odaklı beceriler kazanmalarını da teşvik eder. İş dünyasıyla güçlü bağlantılar ve staj olanakları, öğrencilerin erken yaşta profesyonel deneyim kazanmasına yardımcı olabilir.

Bu fırsatlar, H-1B sahiplerinin çocuklarının eğitimine değer katabilir ve onların Amerikan eğitim sisteminden en iyi şekilde faydalanmalarını sağlayabilir.

## **H-1B Sahiplerinin Çocukları İçin Eğitim Hakkı**

H-1B vizesi, alanında uzman profesyonellere verilen bir çalışma vizesidir. H-1B vizesine sahip olan kişiler genellikle teknoloji, mühendislik, bilim, tıp, finans, vb. alanlarda çalışan uzmanlardır. H-1B vizesine başvuran kişiler, genellikle ABD'deki bir işverenden iş teklifi almış ve yüksek öğrenim görmüş profesyonellerdir.

H-1B sahiplerinin çocukları, eğer 21 yaşından küçüklerse, H-4 vizesiyle Amerika’ya ebeveynleriyle gelebilirler. H-4 vizesi, H-1B sahiplerinin eşlerine ve çocuklarına verilen bir vizedir. Bu vize türü, çocukların ABD’de eğitim almalarına ve yaşamalarına olanak tanır. H-1B vizesi ile gelen ebeveynler, çocuklarının eğitimini burada devam ettirmelerine engel olacak bir durumla karşılaşmazlar. Çocuklar, yerel devlet okullarına, özel okullara veya charter okullarına gitme hakkına sahiptir.

## **Kamu Okullarında Eğitim**

H-1B sahiplerinin çocukları, kamu okullarına ücretsiz olarak katılabilirler. ABD'de kamu okulları, genellikle eyalet ve yerel yönetimler tarafından finanse edilen ve herkesin erişebileceği okullardır. H-1B sahiplerinin çocukları, yerel okul bölgelerine bağlı olarak eğitim alabilirler. Bu okullara kayıt, genellikle öğrenci başına yerel vergi gelirlerine dayalı olarak finanse edilir. Yani, H-1B sahipleri de bu vergi sistemine katkı sağladıkları için çocuklarının eğitim masrafları, yerel vergi gelirlerinden karşılanır.

Amerika’daki kamu eğitim kurumları genel olarak ücretsiz olsa da bazı okullarda kayıt ücretleri, okul malzemeleri ve ekstra aktiviteler için belirli ücretler alınabilir. Ayrıca, H-1B sahiplerinin çocuklarının İngilizce dil becerileri düşükse, ESL (English as a Second Language) gibi destekleyici programlardan faydalanabilecekleri bir dizi fırsat mevcuttur.

## **Özel Okullar ve Charter Okulları**

H-1B sahiplerinin çocukları, devlet okullarının dışında özel okullarda da eğitim alabilirler. Özel okullar, devlet okullarından bağımsız olarak çalışır ve öğrencilerinden genellikle okul ücretleri alır. Bu okullar, genellikle daha küçük sınıflar, daha özelleştirilmiş müfredatlar ve daha fazla kaynak sunar.

Bir diğer seçenek ise charter okullarıdır. Charter okulları, özel okullar ile devlet okulları arasında bir hibrit model sunar. Bu okullar, devletin finansal desteği ile faaliyet gösterse de özel okul benzeri bir yönetim yapısına ve genellikle daha esnek eğitim yöntemlerine sahiptir. Charter okullarının çoğu ücretsizdir, ancak bazıları öğrencilerden ek ücretler talep edebilir. H-1B sahiplerinin çocukları charter okullarına kaydolabilirler fakat bu okullarda genellikle sınırlı bir kota  bulunur. Öğrenciler, Charter okullarına gidebilmek için önce bir başvuru sürecinden geçmelidir. 

## **Üniversite ve Yükseköğrenim Fırsatları**

H-1B sahiplerinin çocukları, ABD’de üniversite eğitimine başvurduğunda da bazı özel durumlardan etkilenir. ABD'deki üniversiteler, genellikle devlet ve özel olmak üzere iki türde bulunur. Her iki türdeki okullar da öğrencileri kabul etmek için belirli akademik kriterlere göre seçim yapar.

H-1B sahiplerinin çocukları, ABD'deki üniversitelerde eğitim almak için başvurduğunda, yabancı öğrenci olarak kabul edilirler. Bu durum, devlet okullarındaki öğrencilere uygulanan yerel vergi avantajlarından faydalanmalarını engeller. Çünkü H-1B sahiplerinin çocukları, ABD vatandaşı ya da kalıcı ikametgah sahibi (green card sahibi) olmadıkları için yerel öğrenciler olarak kabul edilmezler. Bunun yerine, genellikle uluslararası öğrenci statüsünde kabul edilirler.

Uluslararası öğrenciler, Amerika’daki okullarda eğitim almak için genellikle daha yüksek öğrenim ücretleri öderler. Ancak bazı okullar H-1B sahiplerinin çocuklarına belirli burslar veya finansal yardım imkanları sunabilmektedir.

## **Çocukların Eğitim Hakları ve Sosyal Hizmetler**

H-1B sahiplerinin çocukları, kamu okullarında eğitim alırken aynı zamanda sosyal hizmetlerden de faydalanabilirler. Bu hizmetler, engelli çocuklar için özel eğitim, ücretsiz yemek programları ve okul dışında ekstra dersler gibi imkanları içerir. H-1B sahiplerinin çocukları, eğitim sırasında özel ihtiyaçları varsa, bu hizmetlere başvurabilirler.

Ayrıca bazı devlet okulları, yabancı öğrencilerin dil bariyerlerini aşabilmek adına özel destek programları sunar. ESL programları, İngilizceyi ikinci dil olarak öğrenen öğrencilere yönelik olarak tasarlanmış derslerdir. Bu programlar sayesinde H-1B sahiplerinin çocukları İngilizce dil becerilerini geliştirebilir ve okuldaki derslere daha rahat adapte olabilirler.

## **Çocukların Eğitim Sürecinde Ebeveynlerin Dikkat Etmesi Gerekenler**

H-1B sahiplerinin çocuklarının eğitim sürecinde karşılaştıkları en büyük zorluklardan biri eğitim maliyetleridir. Özellikle üniversite eğitiminde, H-1B sahiplerinin çocukları genellikle yüksek öğrenim ücretlerine tabi olurlar. Bu durum, ailelerin bütçelerini zorlayabilir.

Bunun dışında, H-1B sahiplerinin çocuklarının dil engeli veya kültürel adaptasyon sorunlarıyla karşılaşması da mümkündür. Her ne kadar okullar bu tür zorluklara karşı destek sağlasalar da, çocukların yeni bir dil öğrenmesi ve yeni bir kültüre uyum sağlaması zaman alabilir.

Özetlemek gerekirse, H-1B sahiplerinin çocukları için eğitim hakları, Amerikan eğitim sisteminin sunduğu pek çok fırsattan yararlanma imkanı tanır. Kamu okullarında ücretsiz eğitim hakkı, özel okullar ve charter okulları gibi seçenekler, ailelere esneklik sağlar. Ancak, üniversite eğitiminde karşılaşılan yüksek ücretler ve diğer zorluklar, ailelerin eğitim planlamasını dikkatlice yapmalarını gerektirir.

Amerika'daki eğitim sistemi, H-1B sahiplerinin çocuklarına geniş bir eğitim yelpazesi sunarken, aynı zamanda eğitimde eşitlik ve fırsat eşitliği sağlama konusunda pek çok fırsat da sağlamaktadır. Aileler, çocuklarının eğitim sürecini desteklemek için bu fırsatları değerlendirebilir ve çocuklarının en iyi şekilde yetişmesini sağlamak adına bilinçli tercihler yapabilirler.

H-1B vizesi sahiplerinin çocuklarının Amerika'da eğitim rehberi.

calisma32.webp

H-1B Sahiplerinin Çocukları İçin Eğitim Hakları ve Fırsatlar

**Türkiye'de E-2 vizesi randevu süreleri yaklaşık ne kadardır?**

E-2 vizesi randevu süreleri genellikle 8-12 ay arasında değişmektedir. Ancak, randevu aldıktan sonra daha erken bir tarihe çekmek mümkün olabilmektedir. Randevu süresine fazla takılmadan, turist vizesi varsa işinizi takip edebilir ve randevu tarihini dosyanızın güçlü bir şekilde hazırlanabileceği şekilde planlamak önemlidir.

**Amerika'da mevcut bir işletmeye ortak olarak E-2 vizesi alabilir miyim?**

Evet, en az %50 ortaklık E-2 vizesi için yeterlidir. Ancak, yatırım miktarı ve işin büyüme potansiyeli gibi faktörleri göz önünde bulundurmak önemlidir. Her durum özelinde değerlendirme yapılması gerekmektedir.

**Halihazırda çalışan bir işletmeyi mülküyle beraber almak E-2 vizesi başvurusuna olumlu yansır mı?**

Evet, aktif işletmeler vize başvurularına genellikle olumlu etki yapmaktadır. İşletmenin aktif ve kâr eden bir yapıda olması, E-2 vizesi başvurunuzun kabul edilme şansını artırır.

**EB-2 ve EB-1 onay oranlarında 2018'den bu yana bir düşüş olduğu görülüyor. Bu durumun genel bir sebebi var mı?**

EB-2 National Interest Waiver (NIW) başvurularında son yıllarda artan başvuru sayısı nedeniyle red oranlarında artış gözlemlenmiştir. Başvuru sayısının artması ve ofislerin subjektif değerlendirmeleri bu durumu etkilemektedir. Ancak, EB-2 NIW hala birçok kişi için uygun bir Green Card seçeneğidir.

**Lojistik yatırımı yapan kişiler E-2 vize statüsünü değiştirip kendilerine ait tırda şoförlük yapabilir mi?**

Hayır, E-2 vizesi işi yönetmek için verilmektedir; bu vize şoförlük yapmak için geçerli değildir. Ancak, eşiniz üzerinden E-2 vizesi alarak serbest çalışma izni ile tır şoförlüğü yapabilirsiniz.

**Şu anda şirkete bağlı L-1 vizesi ile Amerika'dayım. Vize statüsünü değiştirerek nasıl bağımsız çalışabilirim?**

Kendi işinizi kurarak veya eşiniz üzerinden farklı bir yatırım yaparak serbest çalışma izni alabilirsiniz. Serbest çalışabilmek için serbest çalışma iznine veya Green Card'a sahip olmanız gerekmektedir.

**E-2 vizesine Türkiye'den mi Amerika'dan mı başvurmak gerekir?**

Bu, kişisel duruma bağlı olarak değişmektedir. Konsolosluk süreçleri şu anda zorlayıcı olabilmektedir. Küçük yatırımlar için Amerika'da statü değişikliği yapmak daha yüksek başarı oranına sahip olabilir.

**Turist vizesi ile Amerika'ya gelip E-2 başvurusu yaparsak, eş ve çocuklarımız için nasıl bir süreç bizi bekler?**

Eşiniz ve çocuklarınız turist vizesi ile gelip statü değişikliği yapabilirler. Eğer turist vizeleri yoksa, siz E-2 vizesi aldıktan sonra konsolosluktan E-2 bağımlı vizesi için başvuru yapabilirler.

**EB-2 NIW için konsolosluktan vize aldığımızda süreç nasıl ilerliyor? I-140 formu doldururken iletilen dökümanların orijinalleri isteniyor mu?**

EB-2 NIW süreci iki aşamalıdır. İlk aşama Amerika'daki göçmenlik dairesinde yapılır. İkinci aşamada konsoloslukta mülakata katılırsınız. Orijinal belgeler genellikle istenmez, ancak yanınızda bulundurmanız tavsiye edilir.

**Eşim Amerika'da Amazon'da satış yapan bir firma ile bir buçuk yıldır çalışıyor. Bu durum E-1 başvurusu için yeterli olur mu?**

E-1 başvurusu yapabilmek için Türkiye ile Amerika arasında aktif bir ticaret olması gerekiyor. Şirketin toplam ticaretinin en az %50'sinin bu iki ülke arasında olması gerekmektedir. E-1 başvurusu durumunun daha detaylı bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir.

**Green Card çekilişi başvurusu gerçekleştirmiş olmak, daha sonra başka bir başvuruya engel olur mu?**

Hayır, Green Card çekilişine girmiş olmak, başka bir vize veya Green Card başvurusuna engel değildir.

**EB-5 için yatırım bedeli dahil ortalama ne kadar masraf yapmak gerekir? Para kaynağıyla ilgili özel hususlar nedir?**

EB-5 yatırımcı vizesi için minimum yatırım miktarı 800,000 dolardır. Para kaynağı ile ilgili özel hususlar, kaynağın yasal olarak elde edildiğinin kanıtlanmasıdır. EB-5, ekonomik imkanı olan kişiler için uygun bir Green Card yoludur.

Bu blog yazısında Amerika'da göçmenlik süreçleri hakkında sıkça sorulan sorulara yanıt verdik. Her bireyin durumu farklı olduğundan, spesifik sorularınız için bize detaylı bilgi ve CV'nizi iletmeniz durumunda daha özel bir değerlendirme yapabiliriz. Göçmenlik sürecinizde başarılar dileriz!

19 Eylül tarihinde gerçekleştirdiğimiz webinar sırasında katılımcılardan gelen soruları  derlediğimiz serinin ikinci yazısını okuyabilirsiniz.

göçmenlik soru-cevap yayını.jpg

Amerika'ya Göç: Vize ve Green Card Soru-Cevap Webinarı En Çok Merak Edilenler 2

19 Eylül 2024 Perşembe günü düzenlediğimiz "Amerika'ya Göç: Vize ve Green Card Soru-Cevap" Webinarında en çok gelen soruları blog yazısında topladık. Keyifli okumalar.


### **I-140 Formu ve B1/B2 Vizesi**

**Soru:** I-140 formu gönderildikten sonra B1/B2 vizesine başvurup mülakata girersek, göçmenlik sürecinde olduğumuz sistemden görüntülenebilir mi ve bu durum görüşmeyi olumsuz etkiler mi?

**Cevap:** Göçmenlik başvurusu (I-140) yapıldıktan sonra, B1/B2 turist vizesine başvurmak riskli olabilir. Göçmen ve göçmen olmayan vizeler niyet açısından çeliştiği için, göçmenlik başvurunuz varken turist vizesi başvurunuz reddedilebilir. DS-160 formunda göçmenlik başvurunuz olup olmadığı sorulur ve doğru bilgi vermeniz gerekmektedir. Bu durumda yanlış beyanda bulunmak, gelecekte Green Card veya vatandaşlık sürecinde sorun yaratabilir.

---

### **H-1B Vizesi ve Evlilik**

**Soru:** H-1B vizesine 2025 yılında başvurmayı düşünen birisinin çekilişten önce evlenmiş olması gerekli midir?

**Cevap:** H-1B vizesi başvurusu yaparken evli olmanız gerekmez. Çekilişten sonra evlenirseniz, eşiniz konsolosluktan H-4 vizesi alabilir. Eşiniz, çekiliş sonrası başvuruyu gönderirken evli olmanız şart değildir. Süreç içinde her zaman eşinizi dahil edebilirsiniz.

---

### **Green Card ile Aile Birleşimi**

**Soru:** Green Card sahibi olarak eşimi Amerika’ya en hızlı nasıl getirebilirim?

**Cevap:** Grape Law, eşinizin turist vizesi almasını tavsiye etmektedir. Turist vizesi aldıktan sonra Amerika'da Green Card başvurusu yapmanın bazı riskleri olsa da, konsolosluktan vize almak daha zor olabilir. Ailenizin turist vizesi alarak Amerika'ya gelmesi ve burada Green Card başvurusu yapması, konsolosluktaki uzun bekleme sürelerinden dolayı daha pratik olabilir.

---

### **EB-1C Green Card Şartları**

**Soru:** EB-1C Green Card için gerekli şartlar nelerdir?

**Cevap:** EB-1C, uluslararası yöneticilere yönelik bir Green Card türüdür. Yurt dışında bir şirkette yönetici olarak çalıştıysanız ve Amerika'da da aynı şekilde bir şirkette yönetici olarak çalışıyorsanız başvuru yapabilirsiniz. Şirketin Amerika'da bir yıldır aktif olması ve yeterli sayıda çalışanı olması gerekmektedir.

---

### **I-485 Formu ve Mülakat Süresi**

**Soru:** I-485 formu gönderildikten sonra Ankara’da yaklaşık kaç ay sonra mülakat veriliyor?

**Cevap:** I-485 formu Amerika içinde yapılan bir Green Card başvurusudur ve Ankara ile bir ilgisi yoktur. Konsolosluk süreci ise türüne göre değişkenlik gösterir. Ortalama olarak 6-10 ay arasında mülakat verilebilir. Ancak bu süreler, konsolosluğun yoğunluğuna ve başvuru yaptığınız Green Card türüne göre değişebilir.

---

### **EB-3 Vizesi ve Beyaz Yaka İş İmkanları**

**Soru:** EB-3 vizesinde beyaz yaka iş bulma şansı olur mu?

**Cevap:** EB-3, şirket sponsorluğunda yapılan bir Green Card başvurusudur ve pozisyona göre beyaz yaka işler de olabilir. Önce bir iş bulmanız ve iş teklifi almanız gerekmektedir. Pozisyonun gerekliliklerine göre professional, skilled veya unskilled kategorilerinde başvuru yapılabilir.

---

### **EB-2 NIW Süreci ve Combo Kart**

**Soru:** EB-2 NIW sürecinde combo kart nasıl işliyor ve ne kadar sürüyor?

**Cevap:** Combo kart, Green Card başvurusu beklerken verilen çalışma ve seyahat izni kartıdır. Ancak combo kart düzenlemesi kaldırılmıştır. Şu anda çalışma ve seyahat izinleri ayrı belgeler olarak verilmektedir. EB-2 NIW sürecinde, ilk aşama ve ikinci aşama arasında bekleme süresi uzun olabilir. I-485 başvurusu yapıldıktan sonra Green Card ortalama 6-8 ayda gelebilir.

---

### **Vize Seçenekleri ve İş İmkanları**

**Soru:** Beyaz yakalı reklam ofisinde çalışan biriyim. Hangi vize türüyle Amerika’ya giriş yapabilirim?

**Cevap:** Maddi imkanınız varsa E-2 yatırımcı vizesini düşünebilirsiniz. Ayrıca, CV'niz yeterliyse EB-2 NIW veya O-1 vizesi için de başvuru yapabilirsiniz.

---

### **E-2 Vizesi ve Mağaza Açma**

**Soru:** Amerika'da; aksesuar, çanta, güneş gözlüğü satan bir mağaza açıp ABD vatandaşı da çalıştırarak E-2 vizesi alabilir miyim? E-2 vizesi için daha büyük bir yatırım gerekir mi? Minimum bir bütçe var mı?

**Cevap:** E-2 vizesi için minimum yatırım miktarı yoktur. Önemli olan işin aktif ve para kazanan bir iş olmasıdır. Konsoloslukta bu rakam genellikle 120-150 bin dolar arasında önerilirken, Amerika içinde daha küçük yatırımlarla da E-2 vizesi alınabilir. Doğru bir iş planı ve iyi bir stratejiyle çok küçük yatırımlar da E-2 onayı alabilir. İş planı ve yatırım miktarı, işin gerekliliklerine göre belirlenir.

---

### **EB-1 Ödüller ve Basın Haberleri**

**Soru:** EB-1 konusunda ulusal ödülleri dokümante etmek konusunda sorunlar nasıl aşılabilir? Hakkımızda basında yer alan haberlerin niteliği dosyamıza ne gibi etki sağlar?

**Cevap:** Ödüller varsa bunları dokümante etmek için çeşitli yollar bulunabilir. Hakkınızda çıkan basın haberleri, dosyanızın güçlenmesini sağlar. Detaylı bir CV ve ilgili linklerle Grape Law’a başvurmanız durumunda daha detaylı bir değerlendirme yapılabilir.

---

### **Turist Vizesi ile İş Bulma İmkanları**

**Soru:** Turist vizesiyle Amerika’da iş bulup iş vizesi alabilir miyiz? Turistik vizesiyle gidip Amerika’da kalmanın yolları nelerdir?

**Cevap:** Amerika'ya turist vizesiyle gelip iş bulup iş vizesi almak mümkündür, ancak bu süreç karmaşık olabilir. Turist vizesiyle Amerika'da bulunduğunuz süre zarfında bir iş teklifi alırsanız, işvereniniz size sponsor olabilir. Bu durumda H-1B veya EB-3 Green Card süreci başlatılabilir. Ancak, turist vizesiyle kalma süresi sınırlı olduğu için öğrenci vizesine geçiş yaparak daha uzun süre kalabilirsiniz.

---

### **E-2 Yatırımcı Vizesi ve Gazetecilik**

**Soru:** Emekli bir gazeteciyim, Amerika'da bir gazete kurmayı düşünüyorum. Bu E-2 statüsüne uygun mudur?

**Cevap:** Evet, gazetecilik gibi kar amacı güden bir iş modeli ile E-2 yatırımcı vizesine başvurabilirsiniz. Green Card için ise özgeçmişinizi değerlendirip uygun bir başvuru türü belirlemek gereklidir. Olağanüstü yetenek veya EB-2 NIW gibi Green Card türleri değerlendirilebilir.

---

### **Irak’tan E-2 Başvurusu**

**Soru:** Irak’ta devlet projeleri üstlenen bir firmayız. Ortağım Irak vatandaşı, bu benim E-2 sürecimi olumsuz etkiler mi?

**Cevap:** E-2 başvuru yapabilmek için belirli ülke vatandaşları olmak gerekiyor. Eğer E-2’ye uygun bir vatandaşlığınız varsa ve E-2 şartlarını sağlıyorsanız başvuru yapmanız önerilir. Ancak bazı ülkelerde bulunmuş olmanız, sizi ekstra güvenlik soruşturmasına tabi tutabilir.

---

### **L-1 Vizesi ve E-2 Geçiş Süreci**

**Soru:** L-1 vizesiyle ABD'ye giriş yaptıktan sonra E-2 statüsüne geçiş için belli bir bekleme süresi var mı? Ya da L-1 vize sahibinin eşi E-2 yapabilir mi?

**Cevap:** L-1 vizesiyle ABD'ye giriş yaptıktan sonra E-2 statüsüne geçiş için belirli bir bekleme süresi yoktur. E-2 statüsüne geçiş yapabilirsiniz. Ayrıca, L-1 vize sahibinin eşi de E-2 vizesine başvurabilir.

---

### **Esta Vizesi ve Green Card Başvurusu**

**Soru:** Esta vizesi ve Avrupa vatandaşı olarak Green Card'a başvurabilir miyiz?

**Cevap:** Esta vizesi veya Avrupa vatandaşı olmak, Green Card başvurusu için özel bir hak sağlamaz. Green Card türlerinden herhangi birine uygunsanız ve şartları yerine getiriyorsanız başvuru yapabilirsiniz. Esta vizesi, sadece Amerika'ya vizesiz şekilde giriş yapıp 90 gün kalma imkanı sağlar.

---

### **Türkiye'den Amerika'ya İş Kurma**

**Soru:** Türkiye'deyken Amerika'da şirket kurup aktif bir işi başlattıktan sonra Amerika'ya gelip oradan E-2 statü değişikliğine başvuru mümkün müdür?

**Cevap:** Evet, Türkiye'deyken Amerika'da şirket kurup aktif bir işi başlattıktan sonra Amerika'ya gelip E-2 statü değişikliğine başvurabilirsiniz. Ancak, bu süreci en baştan bir avukatla takip etmek, para kaynağı ve diğer gereklilikler açısından önemlidir.


Amerika göçmenliğine dair tüm sorularınızı info@grapelaw.com'a gönderebilirsiniz.

19 Eylül tarihinde gerçekleştirdiğimiz webinar sırasında katılımcılardan gelen soruları blog yazısında topladık.

Amerika'ya Göç: Vize ve Green Card Soru-Cevap Webinarı En Çok Merak Edilenler

Aşağıdaki soru ve cevap bölümü, Grape Law’un kurucusu Muhammed Üzüm ve avukatlarından Bekir Şahin’in katılımıyla 11 Temmuz 2024’te düzenlenen Kurumsal Firmalar için Amerika L-1 Vizesi [**webinar**](https://webinar.grapelaw.com/kurumsal-firmalar-icin-l-1-vizesi)’ından alınmıştır.

### **Amazon için kurulan şirketlerle L-1 vizesine başvurulabilir mi?** **Kurulan şirketin ne gibi asgari şartları vardır? Şirket kurulduktan sonra sektör değiştirme şansı var mıdır?**

Evet, Amazon veya başka bir amaçla kurulan normal şirketler bu sürece dahil olabilir. Şirketin faaliyet alanının bir önemi yoktur. Şirketin yurt dışı bağlantısının ve organik bağının sağlanması gerekmektedir. 

Şirketin Amerika'daki şirket ile aynı kişi veya kişiler tarafından kontrol edildiğini göstermek önemlidir. Şirket türü limited veya anonim şirket olabilir, fakat şahıs şirketi olmamalıdır. 

Sektör değişikliği konusuna gelecek olursak; evet, şirket kurulduktan sonra sektör değişikliği mümkündür. L1 yeni ofis kavramında ilk yıl araştırma amaçlı olduğundan, başlangıçta verilen iş planından farklı sonuçlar çıkabilir ve bu süreçte sektör değişikliği yapılabilir.

### **L-1 yeni ofis için önceden turistik vize mi alınması gerekiyor?**

Burada önceden bir turist vizesi şartı yoktur. Direkt L-1 vizesine başvuru yapılabilir. Bu teorik olarak mümkündür. Ancak pratikte, şirket kuruluşu yurt dışından yapılabilse de burada bir ofis tutmak ve en azından bir çalışan almak gerekmektedir. Bu süreçlerde size burada yardımcı olacak birisi yoksa, uzaktan bu işlemleri gerçekleştirmeniz zor olacaktır. Bu nedenle, Grape Law turist vizesi almayı tavsiye etmektedir. Eğer uzaktan yapılabilir işlemler veya burada size yardımcı olacak birisi varsa, direkt L-1 vizesine başvuru yapılabilir. 

L-1 vizesi başvuru sürecinde Amerika'da bir ön onay süreci ve daha sonra bir konsolosluk süreci vardır. Amerika'daki ön onay sürecinden sonra konsolosluğa gittiğinizde, bu işi neden buraya taşımak istediğinizi ve buradaki planlarınızı iyi bir şekilde anlatabilmeniz gerekmektedir. Diğer vizelere göre, burada İngilizcenizin de iyi olmasını beklemektedirler. Bu konunun da altını çizmekte fayda var. Eğer daha önce turist vizesiyle Amerika'ya hiç gelinmemişse, İngilizce yeterliliği önemli bir kriter olabilir.

### **Başka şirkette 2 yıldır çalışıyorum. L-1 başvurusu yapabilir miyim?**

Evet, son üç yılda bir yıl çalışma şartı vardır. İki yıldır çalışıyorsanız bu şartı sağlıyorsunuz. Diğer kriterlerin de değerlendirilmesi yapıldıktan sonra L-1 başvurusu yapabilirsiniz.

### **L-1 işveren kendisi için başvurduğunda ailesine de vize çıkar mı?**

Evet, işveren ailesiyle birlikte vize alabilir ve eşinin de çalışma izni olur. 21 yaşın altındaki çocuklar da vize alabilir, ancak çocukların çalışma izni olmaz.

### **L-1 yenilemede şirketin mutlaka kârda olması bir şart mıdır?**

Hayır, böyle bir şart yoktur. Şirketin aktif olması ve operasyonların devam etmesi yeterlidir.

### **Tur şirketimiz var. Yirmiye yakın çalışanımız var ama çoğu üniversite mezunu değil. L-1 uygun mu?**

Organizasyon şemasını göndererek değerlendirme yapılabilir. Yirmi çalışan arasında farklı pozisyonlarda kişiler varsa ve yönetici olduğunuzu gösterebilirseniz uygun olabilir.

### **7. Şirketimizde yeterli personel yoksa daha sonra işe alım yapılınca vize alabiliyor muyuz?**

Evet, çalışan sayısını yeterli miktara çıkardıktan sonra başvuru yapabilirsiniz. Ancak her türlü son bir yılda yönetici olduğunuzu göstermek gerekmektedir. Bu sebeple yeni çalışanların istihdamından belli bir süre sonra başvuru yapmak gerekir.

### **8. L-1 başvurusundan itibaren eşimin çalışma izni ne kadar sürede çıkar?**

Konsolosluktan L-1 vizesi alıp Amerika'ya giriş yapılıyorsa eşin çalışma izni anında olur. Amerika içinde başvuru yapılıyorsa eşlerin çalışma izninin çıkması daha uzun süre alabilir.

 <a class="flex justify-center text-center" href= "https://www.youtube.com/watch?v=JX6MLXkC0Jo" target="_blank"> ![](/uploads/1_1989191572.webp) </a>

### **9. Uzatma başvurusunda tekrar konsoloslukta mülakat gerekiyor mu?**

Genelde hayır. Amerika'daki ön onayı uzattığınız takdirde tekrar konsolosluğa vize uzatmaya gitmenize gerek kalmıyor.

### **10. Türkiye'de on yıllık faaliyet gösteren iki ortaklı bir şirkette çalışan yok ise L-1 vize başvurusu yapılabilir mi?**

Sözleşmeli personel varsa ve sadece size özel çalıştıklarını gösterebilirseniz, L-1 vizesi alınabilir. Ancak taşeron personel kullanıyorsanız, bu durumda L-1 vizesi uygun olmayabilir.

### **11. Şu anda son 2 yıldır Amerika'da bulunan birisi L-1 vizesi alabilir mi?**

Amerika'ya gelmeden önce Türkiye'deki şirkette bir yıl çalıştıysanız, bu durumu değerlendirebiliriz. Ancak böyle bir başvuruda konsoloslukta problemler çıkabilir.

### **12. Şirket limited, bir senelik kârlı ilerliyor, 5 çalışanı var. Kabul edilir mi?**

5 çalışan hangi pozisyonlarda çalışıyor, diploma durumları nedir gibi detayları değerlendirerek karar verilebilir. En az asgari düzeyde bir yönetici olarak, 3-4 çalışanı profesyonel olarak bir yıl boyunca yönettiğinizi göstermek gerekiyor. 

### **13. 4 yıllık limited şirketim var, 18 çalışanım var, dil bilmiyorum. İzlemem gereken yol nedir?**

Temel düzeyde İngilizce öğrenmek her açıdan avantajlı olacaktır. Bunun dışında E-2 vizeleri veya EB-2 National Interest Waiver Green Card başvuruları değerlendirilebilir.

Bu yazımızı da okuyun: [***L-1 Vizesi ile Amerika’da Start-Up Kurmak***](https://www.grapelaw.com/tr/kutuphane/icerik/l1-vizesi-ile-amerika-da-start-up-kurmak)

### **14. Bir pazarlama şirketinin ortağıyım. Yönetici olarak kabul edilebilmem için çalışanlarımın diplomalı olması şart mı?**

Çalışanların ya üniversite mezunu olması ya da onların altında başka çalışanların olması gerekmektedir. Organizasyon şeması incelenerek daha sağlıklı değerlendirme yapılabilir.

### **15. Green Card ve vatandaşlık başvurusu hangi aşamada yapılabilir?**

L-1 vizesi üzerinden green card alıp, beş yıl sonra da vatandaşlık başvurusu yapılabilir.

### **16. L-1 vizesi başvurusunda mülakat soruları nelerdir?**

L-1 vizesi başvurusunda şirketin faaliyetleri, çalışan sayısı, pozisyonlar, cirolar gibi şirketle ilgili genel sorular gelir. Mülakat öncesinde hazırlık yapılması tavsiye edilir.

### **17. Şirket çalışanlarını beyan ederken ne gibi belgeler isteniyor?**

Çalışanları beyan etmek için maaş bordroları ve sigorta kayıtları kullanılabilir. Sigortalı çalışmayanlar için sözleşmeler ve banka yoluyla yapılan ödemeler de kabul edilebilir. Elden yapılan ödemeler de beyan edilebilir ancak konsolosluk bu durumda zorluk çıkarabilir. Türkiye'de genelde ödemeler banka yoluyla yapılmaktadır.

### **18. L-1 vizesi alınca mevcut turist vizesi iptal oluyor mu?**

Hayır, L1 vizesi alındığında mevcut turist vizesi iptal olmaz.

<a class="flex justify-center text-center" href= "https://www.youtube.com/watch?v=etOANLWUp9I" target="_blank"> ![](/uploads/3_eb440fec9e.webp) </a>

### **19. TR şirketinde süpervizör olarak çalışan birini, aynı sektörde Amerika'da açılan yeni şirkete transfer etme başarı yüzdesi nedir?**

Başarı yüzdesi; İngilizce durumu, şirketteki çalışan sayısı ve pozisyon gibi faktörlere bağlıdır. Eğer tüm gereksinimler sağlanıyorsa, başarı oranı %90'ın üzerinde olabilir.

### **20. Üç şirketim var, ancak sadece inşaat şirketim üzerinden başvuru yapmak istiyorum. Amerika’da aynı sektörde devam edeceğim. Diğer firmalarım işe yarar mı?**

Diğer firmalar, çalışan sayısını artırmak için kullanılabilir. Ancak her şirketin faaliyetlerine devam edip etmeyeceği konusu da değerlendirilmelidir.

### **21. L-1 ile yönetici pozisyonda çalışırken eşim de EB3 ile çalışabilir mi?**

Eşiniz L-2 vizesi alır ve bu vize ile çalışabilir. Eğer bir sponsor bulursa, EB-3 üzerinden green card da alabilir.

### **22. Türkiye'de kendi ürünlerini franchise aracılığıyla satan bir firmanın pazarlama müdürüyüm. Amerika'da franchise açmak için uygun mu?**

Teknik olarak uygun, ancak detayların konuşulması gerekmektedir. Franchise yapısının ciddi regülasyonları vardır. Türkiye'deki şirket ile Amerika'daki şirket arasında organik bir yapı sağlandıktan sonra, buradaki şirket ister perakende bir mağaza açabilir, ister bir ofis ve depo kurup toptan satışla franchise ürünlerini satabilir veya sadece online satış yapabilir. Bu iş modellerinin hepsi L-1 vizesine uygun olabilir. Burada önemli olan iş modelini anlamak ve ticarete uygun vizeyi tavsiye etmektir. 

Franchise olmanın Amerika'da belirli regülasyonları vardır ve bu regülasyonlara uygun hareket etmek gerekmektedir. Bu nedenle, detaylı bir planlama ve hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Amerika'da franchise açmak için gerekli yasal düzenlemeleri ve izinleri anlamak, iş modelinizi buna göre şekillendirmek gerekecektir. 

### **23. Sıfırdan şirket kurup E2 vizesi almak ne kadar sürer?**

Şirket kurulduktan ve yatırım yapıldıktan sonra E2 vizesi için randevu alınır. Randevular genelde 8 ay ile 1.5 yıl sonraya verilir. 

### **24. Konsolosluk mülakatlarının kabul oranı nedir?**

Vize türüne göre değişir. L-1, O-1, H1-B gibi vizelerde kabul oranı yüksektir. Turist, öğrenci ve yatırımcı vizelerinde kabul oranları daha düşüktür.

Bu yazımıza da göz atın: [***Amerika L-1 Çalışma Vizesi ile Green Card Almak***](https://www.grapelaw.com/tr/kutuphane/icerik/amerika-l1-calisma-vizesi-ile-green-card-almak)

### **25. Amerika’da kurulmuş bir şirket Türkiye'de ofis açarsa çalışanlarını L-1 vizesi ile transfer edebilir mi?**

Evet, Türkiye'deki şirkette en az 1 yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. Yani Türkiye'deki şirketin mi veya Amerika'daki şirketin mi önce kurulduğunun bu vize açısından bir önemi yoktur. İki şirket arasında organik bağ varsa ve 1 yıl şartı sağlanıyorsa başvuru yapılabilir.

### **26. Türkiye'deki şirket çalışanları işten çıkarırsa L-1 vizesi başvurusu etkilenir mi?**

Şirket kapanmıyorsa ve işten çıkışlar yönetici olarak çalıştığınızı göstermeyi etkilemiyorsa, büyük bir sorun olmaz.

### **27. E-2 vizesi başvurusu statü değişikliği şeklinde yapılınca Türkiye'ye seyahat edebilir miyim?**

Çıkış yapabilirsiniz ancak geri dönüşte vizeye ihtiyacınız olur. Statü değişikliği belgesi sadece Amerika'da kalmanızı sağlar.

### **28. Amerika'dayken başkası adına vekalet alarak şirket kurabilir miyim?**

Evet, vekaletle şirket kurulması mümkündür. Ancak vize başvurularında kişinin özgeçmişi ve iş deneyimi önemlidir.

### **29. L-1 vizesi dışında gayrimenkul yatırımı ile oturum ve çalışma izni alınabilir mi?**

Mortgage ile alınan evlerin kira verilmesi genelde tavsiye edilmez. Yatırımın ciddi bir kısmının ödenmiş olması ve en az 3-4 gayrimenkul alınması durumunda, gayrimenkul kira yönetimi işi kurgulanarak E-2 vizesi başvurusu değerlendirilebilir.

### **30. OPT üzerinden çalışma izni beklerken Amerika'ya giriş çıkış yapabilir miyim?**

Çalışma izni gelmeden çıkış yapılması tavsiye edilmez. Giriş yaparken okuldan "I-20" belgesinin *endorse* edilmesi ve mümkünse iş teklifi belgesi ile giriş yapılması tavsiye edilir.

Amerika göçmenliği hakkındaki tüm sorularınızı ve taleplerinizi Grape Law’a iletmek için info@grapelaw.com’a e-posta gönderebilir; ücretsiz bir ön değerlendirme için [buradan ](https://www.grapelaw.com/tr/bize-ulasin)randevu oluşturabilirsiniz.

Kurumsal Firmalar için L1 Şirket içi Transfer Vizesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular. 

amerika_l1_vizesi

Kurumsal Firmalar için Amerika L-1 Vizesi 

Aşağıdaki soru ve cevap bölümü, Grape Law’un kurucusu Muhammed Üzüm ve avukatlarından Bekir Şahin’in katılımıyla 16 Nisan’da düzenlenen [Profesyoneller ve Girişimciler için O-1 Vizesi](https://hs.grapelaw.com/webinar-grape-law-anlatiyor-e1-e2-vizesi-ile-amerika-ya-yerlesme) webinar’ından alınmıştır.

---

## Yatırım Turuna Çıkmış ve Yatırım Almış bir Girişimciyim, O-1 Vizesine veya EB-1A Green Card'ına Başvurabilir miyim?

Yatırım turuna çıkmış olmak ve yatırım almak, alanınıza katkı sağladığınız bir göstergesidir. Bu sebeple yatırım turuna çıkmış ve yatırım almış olmanızın başvuru sürecinde artısı görülecektir.

Girişiminiz yatırım aldıysa yüksek ihtimalle O-1 vizesi için uygunsunuzdur. EB-1A vizesine uygunluğunuzu değerlendirmek için daha detaylı bir inceleme yapmak gereklidir. Fakat yatırım alan ve girişiminin değerini belirli bir seviyeye taşıyan girişimciler hem O-1 vizesi için hem de EB-1A vizesi için uygun olabilmektedir.

## Hızlandırma Hizmeti Almadığım Takdirde Başvuru Sonucum için 2-3 Ay Kadar mı Beklemem Gerekir?

Göçmenlik dairesinin internet sitesinde şu anda bu süre ortalama 3 ay olarak görünse de bu süre değişkenlik göstermektedir. Belirtilen bu süre ön değerlendirme süresidir. Sizin başvurunuza direkt onay gelebileceği gibi sorgulama ya da belge talebi de olabilmektedir. Bunun gibi değişkenlere bağlı olarak başvuru süresi uzayabilmektedir.

## O-1 Vizesi Başvurularında Grape Law İş Planı Hazırlıyor mu?

Grape Law, O-1 vizesi başvurularında genelde iş planı hazırlamamaktadır. Fakat Sanatçılara yönelik olan O-1B vizesinde, adayın sabit bir pozisyonu bulunmadığı için bir iş planı sunmak gerekmektedir. 

Vize başvurusu 3 yıl boyunca Amerika’da kalma talebiyle yapıldığından, başvuru sürecinde karşı tarafa bu 3 yıl sürecinde ne yapılacağı anlatılabiliyor olmalıdır. Sabit pozisyonlarda bu noktayı anlatmak kolayken, proje bazlı işlerde öngörülebilir süreçte adayın nasıl bir iş planı olduğunu anlatmak gerekmektedir. Bu sebeple Grape Law, O-1 vizesi için iş planı hazırlamamaktadır fakat sanatçılara yönelik olan O-1B vizesi için iş planı sunmaktadır. 

## Grape Law'ın O-1 Hizmet Ücreti Nedir?

Grape Law ile iletişime geçmeniz durumunda yapılacak bire bir görüşme ve ön değerlendirme neticesinde hizmet ücreti kararlaştırılabilecektir. 

## O-1 Vizesine Sponsor Olacak Şirketin Kazancı Ne Olmalı?

O-1 vizesine sponsor olacak şirketin, en azından sizin maaşınızı karşılayabilecek seviyede bir kazancı olmalıdır.

## O-1 Vizesi için Yaş Sınırı Var mıdır?

O-1 vizesi için kanuni olarak herhangi bir yaş sınırı bulunmamaktadır.

## Sağladığımız O-1 Kriterinin (Örneğin: Jüri üyeliği) sayısı ve sıklığı önemli?

Başvuru sürecinde önemli olan, kriterlerden kaçını sağladığınızdır. Jüri üyeliği sayınızın fazla olması elbette bir artı olsa da bir adet jürilik varsa da jüri üyeliği kriteri karşılanmış olacaktır.

## Makalelere Referans Gösterilen Atıfların Katkısı Oluyor mu?

Makalenizin bulunması direkt bir kriterken, atıf sayısının yüksek oranda olmasından alana katkı şeklinde bahsedilebilir. Bu sebeple makalelere referans gösterilen atıfların başvuru süresinde katkısı olacaktır.

## J-1'dan O-1'e Geçebilir miyim?

Bazı J-1 vizeleri, 2 yıl boyunca ülkenize dönme şartı ile verilmektedir. Bu sebeple hangi vize türü olduğu fark etmeksizin statü değişikliği başvurusu yapılamamaktadır. J-1’den green carda, H-1B’ye, L-1’e direkt başvuru yapma imkanı bulunmamaktadır. Bunlara direkt başvuru yapabilmek için ya 2 yıl kuralından muafiyet kazanmış olmanız gerekmektedir ya da Türkiye’ye git gel yaparak bu 2 yıllık süreci doldurmuş olmanız gerekmektedir. 

Fakat bazı vizelere konsolosluktan başvuru yapma imkanı tanınmaktadır, bu vizelerden birisi de O-1 vizesidir. Konsolosluktan O-1 vizesi alarak bu 2 yıllık süreci ertelemek mümkündür. O-1 vizenizin olduğu süreçte, hem zaman zaman yurt dışında bulunarak bu 2 yılı tamamlamanız hem de muafiyet için zaman kazanmanız mümkündür. 

## O-1 Vizesinin EB-2 National Interest Waiver'dan Farkı Nedir?

O-1, bir geçici çalışma vizesi iken EB-2 National Interest Waiver bir green card türüdür. EB-1A ve EB-2, en çok talep alan, sponsora ihtiyaç duyulmayan ve çekilişe girilmeyen green card türleridir. EB-1A olağan üstü yetenekli kişilere verilmektedir. EB-2 NIW’de ise beklentiler daha düşük olsa da Amerika’nın ulusal çıkarlarına katkı sağlayacak alanlara etkisi olan kişilere verilir. 

Grape Law, O-1 devamında, sürece genellikle EB-1A ile devam etmektedir fakat bazı dosyalar özelinde EB-2 de yapılabilmektedir.

## O-1 Vizesi Onayımdan Aile Üyelerim de Faydalanabilir mi?

Bütün vizelerde, aile de aday ile birlikte Amerika’ya gidebilmektedir. Fakat her vize türünde eşlere çalışma izni verilmemektedir. O-1 de adayın eşine çalışma izni sağlamayan bir vize türüdür.

Başvuru yapacağınız vizeyi düşünürken, ne kadar sürede Amerika’ya yerleşebileceğinizi, bu vizeye başvuru yapabilmek için ne tür masraflar yapmanız gerektiğini, kaç yıllık vize alabileceğinizi, eşlerin çalışma izni olup olmadığını bir bütün olarak değerlendirip hangi vizenin size daha uygun olduğuna karar verilmelidir.

## EB-1 Başvurusu Reddedilmiş Birisi için O-1 Başvurusu Yapmak Riskli Olabilir mi?

EB-1 başvurusu iki aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamasında bu green card türüne ehil olup olmadığınız değerlendirilmektedir. İkinci aşamada ise kategorik olarak bu green carda uygun olduğunuzun onaylanması akabinde green cardı alma talebiniz gerçekleştirilir. 

Green card başvurularında göçmen olma niyeti vardır.  Bu sebeple daha green card başvurusundan sonra, göçmen olma niyeti taşımayan O-1 vizesi başvurusu yapmak risklidir. Bu sebeple Grape Law önce O-1, sonra EB-1 başvurusu yapmayı tavsiye etmektedir.

Ancak EB-1 başvuru sürecinde ilk aşamada olan adaylar için O-1 alma şansı vardır. Ek olarak, Grape Law’un; EB-1 süreci başlamış ve devam etmekte olan, ya da ret veya onay almış kişiler için O-1 veya E-2 gibi göçmen olma niyeti taşımayan vize türlerinden onay aldığı dosya örnekleri bulunmaktadır.

Profesyoneller ve girişimciler için O-1 çalışma vizesine dair sıkça sorulan sorulara yanıtlar verdik.

webp.png

Profesyoneller ve Girişimciler için O-1 Vizesi: Sıkça Sorulan Sorular

Work Visas

Çalışma Vizeleri

Deneyimli avukat ekibimizin rehberliği hukuki ihtiyaçlarınız boyunca hizmetinizde. HAKKIMIZDA ÇALIŞMA ALANLARI Göçmenlik Hukuku Firmamızla; ticari göç, istihdam göçü, aile ve öğrenci göçü vb. birçok göçmenlik hukuku alanlarındaki uzmanlığımızı kullanarak farklı göçmenlik motivasyonlarına sahip müvekkillere hizmet etmeyi hedefliyoruz. Detaylar Ticaret Hukuku Sürekli değişmekte olan ticaret şartları ve yönetimi uzmanlığımızı, nihai sonuca ulaşmayı hedefleyen titiz müvekkil hizmetimizle

thumbnail_favicon.png

favicon.png

small_grape-law-logo.webp

thumbnail_grape-law-logo.webp

grape-law-logo.webp

icon-facebook.svg

icon-instagram.svg

icon-linkedin.svg

We offer investors, innovators, and employees streamlined U.S. immigration and enable start-ups, small & mid-sized businesses, and companies to expand to the U.S.

Çalışma Vizeleri

Kategoriler