PERM Ne Demek?
PERM (Program Electronic Review Management), Amerika Çalışma Bakanlığı’nın yeni istihdam pozisyonlarının Amerikalı çalışanlar tarafından doldurulamayacağını ve yerlerine göçmen çalışanların çalışabileceğini onaylayan bir hükümet programıdır.
PERM programı işverenlerin nitelikli Amerikan çalışanların eksikliğini kanıtlamaları için tamamlamaları gereken birçok adımdan oluşmaktadır. Program görece yeni uygulamaya konulmuştur (2005) ve Amerikalı çalışan eksikliğini ortaya koyan araştırma sürecini hızlandırmak için tasarlanmıştır.
Bu yazımızda sponsorluk ile Green Card almanın da önemli süreçlerinden birisi olan, kısaca PERM ne demek ve ne için kullanılır konularına değineceğiz.
Başvuru Süreci
PERM başvuru süreci uzun ve kafa karıştırıcı olabilen, dikkat ve düzenli takip gerektiren birçok adımdan oluşmaktadır. Bu zorluğa istinaden PERM başvuru sürecini adım adım açıklayarak işverenler için şeffaflaştıracak bir rehber hazırladık.
İşverenin İş Tanımı
Sürecin ilk adımında işveren istihdam pozisyonunu açıkça tanımlamalı ve gerekli asgari çalışan şartlarını belirlemelidir. İşverenler ayrıca işe alım yol haritasını çıkarmalı ve süreç boyunca karşılaşılabilecek muhtemel sorunların altını çizmelidir.
Çalışma Bakanlığı’nın Yürürlükte Olacak Maaş Kararı
İlk adım sona erdikten sonra işveren yürürlükte olacak maaş kararı için Amerika Çalışma Bakanlığı’na başvuruda bulunmalıdır.
Geçerli olacak maaş, istihdamın oluşturulacağı eyalet ve yerel yönetimlerde istihdam pozisyonları için asgari ücret miktarının belirlendiği standart bir uygulamadır. Prevailing Wage olarak geçen bu standart, Çalışma Bakanlığı’nın göçmen bir çalışanın istihdamının aynı ya da benzer pozisyonlarda çalışan Amerikan çalışanlara karşı adaletsizlik yaratmayacağını garanti ettiği bir başka önlemidir.
Geçerli maaş kararı ortalama 6 aylık bir süre içinde duyurulmaktadır.
İşe Alım Süreci
İşe alım, işverenin pazar araştırması yaptığı ve Amerika'da bir iş ilanı açtığı aşamadır. Bu süreç, Amerikalı çalışanlar için adil rekabetin gözetildiği bir diğer önlemdir.
İş Sertifikası Başvurusu işe alım sürecinin başlamasından en geç 180 gün sonrasına kadar Çalışma Bakanlığı’na yapılmalıdır. İşveren, sertifika başvurusu yapmadan önce üç ek işe alım yöntemi haricinde herhangi bir işe alım çalışması yapmadığı 30 günlük bir bekleme süresine de uymalıdır.
İşe alım aracı, Çalışma Bakanlığı’nın listelediği 10 yöntemden seçilebilir:
- İş fuarları
- İşveren internet sitesi
- İşverenin sitesi haricindeki iş arama siteleri
- Kampüs içi istihdam
- Ticari ya da profesyonel yayınlar
- Özel istihdam şirketleri
- Çalışan yönlendirme programları
- Kampüs atama ofisleri
- Yerel ve etnik gazeteler
- Radyo ve TV reklamları
Çalışma Bakanlığı’na İş Belgelendirme Başvurusu
İşe alım süreci sona erdikten sonra işveren ETA 9089 formunu (Kalıcı İstihdam Belgelendirmesi Başvurusu) doldurmalı ve Amerika Çalışma Bakanlığı’na sertifika başvurusunda bulunmalıdır. ETA 9089 formuna Yabancı İşgücü Sertifikası internet sitesi üzerinden ulaşabilirsiniz.
Çalışma Bakanlığı’nın Sertifika Başvurusu Kararı
Çalışma Bakanlığı’nın sertifika başvurusunu sonuçlandırması değişen sürelerde gerçekleşmektedir. Başvuru işlem sürelerine FLAG internet sitesi üzerinden ulaşılabilir.
Karar olumlu, olumsuz ya da başvurunun incelenmesi yönünde olabilir.
Amerika Çalışma Bakanlığı Başvuru Reddi ya da İnceleme Talebi
İşverenler muhtemel bir ret ya da inceleme talebi durumunda Çalışma Bakanlığı’nın kararına cevap için 30 güne sahiptir. İşverenler karar için temyize gidebilir. Ancak Çalışma Bakanlığı’nın temyiz işlemleri birkaç yıla uzayabilmektedir ve halihazırda karışık olan PERM sürecini daha da karmaşık hale getirebilmektedir. Bu anlamda temyize gitmenizdense başvuru sürecini baştan başlatmanız daha sağlıklı bir karar olacaktır.
PERM programının uygulanmaya başlamasından itibaren, yürürlükte olacak maaşın belirlenmesi dışında, işveren tüm iş belgelendirmesi süreci adımlarının yürütücüsü olmuştur. Bu şüphesiz ki iş belgelendirme başvurularının daha verimli işlenmesi ve kararların daha hızlı alınmasını sağlamıştır. Öte taraftan, PERM başvurusunun ana yürütücüsü olarak işveren; başvuru boyunca karşılaşılabilecek beklenmedik gelişmeler, talihsiz gecikmeler ve ilave teftişlerle süreci idare edemeyecek duruma gelebilir.
Bu anlamda, işverenlerin deneyimli avukatlarla iş birliğinde bulunarak hukuki rehberlik almalarını, PERM ne demek detaylarıyla öğrenmelerini ve başvuru sürecini birlikte yürütmelerini tavsiye ederiz.
Grape Law olarak bu süreçte işverenlerin ihtiyaç duyacağı ve güvenebileceği profesyonel partner olabileceğimize inanıyoruz. Bu güveni disiplinli ve çözüm odaklı yaklaşımımızla muhtemel hukuki sorunları yöneterek ve işverenlerin çıkarına çözümleyerek hızlı ve pürüzsüz bir PERM sürecini garanti ederek sağlıyoruz.
