L-1B Vizesi
L-1B Vizesi, (Intracompany Transferee Specialized Knowledge) geçici göçmen istihdam L-1 Vizesinin bir alt kategorisidir.
ABD'li işverenler tarafından sponsorlanan ve Amerika’da yaşamak ve çalışmak için şirketlerin yabancı ofislerinden ABD ofislerine transfer edilecek üstün nitelikli bireylere verilir.
L-1B Visa ayrıca yabancı bir şirketin, şirketin ABD şubesini kurmak için üstün nitelikli çalışanlarından birini ABD'ye transfer etmesine de izin verir.
Başvuru Koşulları:
İşveren için:
- Şirketin Amerika dışında iş yapan bir şirketle geçerli bir ilişkisi olmalıdır. Şirket, çalışanların Amerika’da kaldığı süre boyunca şirket veya bağlı kuruluşları aracılığıyla Amerika ve en az bir başka ülkede iş yapıyor veya yapacak olmalıdır.
Çalışan için
- Başvuru sahibi Amerika’ya gelmeden önceki son 3 yıl içinde şirkette veya bağlı kuruluşlarından birinde en az bir yıl sürekli çalışıyor olmalıdır. Başvuru sahibi uzmanlık bilgisini kendisine sponsor olan kuruluşta devam ettirmeye istekli olmalıdır.
Aile Üyeleri:
L-1B Vizesi sahiplerinin eşleri ve evli olmayan (21 yaş altı) çocukları L-2 vizesine başvurabilir ve vizeleri onaylandığı takdirde L-1B vize sahipleri kadar ABD’de kalabilir.
FAQ:
Amerika’da yeni ofisler kuracak L-1B çalışanlarına en fazla bir yıl kalma hakkı verilir. Diğer çalışanlara ise en fazla üç yıl süre verilir.
Tüm L-1B çalışanlarına ek iki yıla kadar uzatmalar verilebilir. Fakat toplam kalış süreniz beş yılı aşamaz.
L-1B çalışanlarının eşleri, Çalışma İzni Başvurusu Formu yani I-765 Formunu onaylandıktan sonra çalışmaya başlayabilirler.
Evet. Bir çalışan aracılığıyla Amerika’da yeni ofisler kuran işverenler için iki ek gereklilik vardır:
- İşveren, yeni ofisin operasyonlarını yönetmek için Amerika’da fiziki bir tesise sahip olmalı ve bunu kanıtlamalıdır.
- İşveren, ABD'de çalışanın geçimini sağlamalı ve yeni ofisi finansal olarak sürdürebilmelidir.
İş yapmak, geçerli bir kuruluş tarafından yönetilen ve denetlenen mal ve hizmetlerin düzenli, sistematik ve sürekli çalışmasıdır. Fakat ABD'de yalnızca ofisi olan tüzel bir kişiliğe sahip olmak iş yapmak olarak kabul edilmez.
Uzmanlık bilgisi, çalışanın sponsor ve geçerli kuruluşun hizmeti, ürünü, araştırması, teknikleri, yönetimi gibi konular hakkında bilgisi, bu bilgilerin ilgili sektördeki uygulanması veya kuruluşun süreç ve prosedürlerine ilişkin ileri düzeydeki uzmanlık durumudur.
