H-2B Vizesi
H-2B Tarım Dışı İşçi Vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki geçici iş pozisyonlarını doldurmak için tasarlanmış geçici bir göçmenlik vizesidir. H-2B Vizesi, Amerika’daki bir işvereninin veya bir temsilcinin işçi için dilekçe vermesini gerektirir.
Kabul Koşulları:
İşveren:
- Mevsimsel, aralıklı, yoğun yük (peak load) veya tek seferlik olabilen bir istihdam pozisyonuna sahip olmalıdır.
- Yarattığı istihdam süresi 1 seneyi geçmemelidir.
- İlgili iş için Amerikalı hiçbir işçinin uygun veya nitelikli olmadığını kanıtlamalıdır.
İşçi:
- Amerika’daki bir işveren veya kurum tarafından geçerli bir iş teklifi almış olmalıdır.
- İş sorumluluklarını yerine getirebilecek nitelikte olmalıdır.
- Vize süresi dolmadan veya dolduktan sonra anavatanına dönmelidir.
Aile Üyeleri:
H-2B vizesi sahiplerinin eşleri ve (21 yaş altı) evli olmayan çocukları H-4 vizesine başvurabilir ve kabul aldıkları takdirde H-2B geçerlilik süresince Amerika’da kalabilirler.
FAQ:
Evet. H-2B Vizesinin yıllık kotası 66.000’dir. Bu sınırın yarısı mali yılın ilk yarısı (Ekim 1 – Mart 31), diğer yarısı ise mali yılın ikinci yarısı (Nisan 1 – Eylül 30) için ayrılmıştır.
Yine de bu kotadan muaf olabilirsiniz. Muafiyet durumunuzu öğrenmek için Cap Count for H-2B Nonimmigrants sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
H-2B Vizesinin süresi, geçici çalışma belgesinde izin verilen süreye bağlıdır. Yasal kalış sürenizi öğrenmek için işvereninizle iletişime geçmelisiniz.
Uzatmalar bir yıla kadar verilebilir. Ancak uzatmalar sınırsız değildir. H-2B statüsünde toplam kalış süreniz 3 yılı aşamaz.
Aileniz H-4 statüsündeyken çalışamazlar.
Belirli ülkelerin vatandaşları ne yazık ki H-2B Vizesine başvuramazlar. Yalnızca anlaşmalı ülkelerin vatandaşları geçici işçi transferine uygundur.
Ülkenizin uygunluğunu öğrenmek için Countries Eligible for H-2A and H2-B Visa Programs sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
Mevsimsel: Yılın yalnızca belirli dönemlerinde işçi alımına açık olan bir istihdam türüdür.
Aralıklı: Periyodik olarak ve sadece kısa süreli işler için istihdam sağlayan bir iş türüdür.
Yoğun yük (Peak load): Artan arz talebini karşılamak için halihazırdaki personele ek olarak personel istihdam eden bir iş türüdür.
Tek seferlik: Aday işçilere yalnızca bir kez sağlanan bir istihdam türüdür. İstihdam sağlayacak işverenin daha önce aynı işçileri çalıştırmamış ve gelecekte de çalıştırmaması gerekmektedir.
